Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами определяется как разница между средней заработной платой мужчин и женщин, выраженная как процент от среднего заработка мужчин. Гендерная статистическая база данных ЕЭК ООН содержит два индикатора, представляющих два различных аспекта гендерного равенства. Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в почасовой ставке – разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в средней почасовой оплате. Этот индикатор отражает разницу между позициями мужчин и женщин на рынке труда в целом. Он измеряет разницу в ставках между мужчинами и женщинами, независимо от количества проработанных часов, типа деятельности или типа занятости. Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в месячном заработке – разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в среднемесячной оплате. Этот индикатор отражает расхождения между заработком мужчин и женщин в отдельно взятом периоде времени. Он учитывает различия в количестве проработанных часов и в типе работы, что отражается на различиях в экономической независимости мужчин и женщин. Заработок – это вознаграждение в денежной и натуральной (в неденежной) форме, выплачиваемое работнику, как правило, в определенные промежутки за проработанное время или проделанную работу совместно с вознаграждением за время вне работы, как, например, ежегодные отпуска, иные оплачиваемые отпуска или праздники. Заработок включает прямую заработную плату, вознаграждение за время вне работы, премии и пособия, жилье, семейные пособия, выплачиваемые работодателем непосредственно сотруднику. Заработок не включает взносы работодателей в отношении своих работников в фонды социальной защиты и пенсионного обеспечения, а также вознаграждения, получаемые работниками в соответствии с этими схемами. Заработок также не включает пособия по сокращению и увольнению. Валовой заработок – общий заработок до отчисления работодателем налогов, взносов работников в фонды социальной защиты и пенсионного обеспечения, премий по страхованию жизни, профсоюзных взносов и других обязательств работников. Чистый заработок – зарплата, полученная работником после отчисления работодателем налогов, взносов работников в фонды социальной защиты и пенсионного обеспечения, взносов по страхованию жизни, профсоюзных взносов и других обязательств работников.